При приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодатель обязан уведомить бывшего работодателя о заключении трудового договора.

Несоблюдение такой обязанности влечет для работодателя административную ответственность по статье 19.29 КоАП РФ, максимальный размер штрафа по которой для должностных лиц составляет 50 тыс. рублей, для юридических – 500 тыс. рублей.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 28.11.2017 № 46 разъяснил следующее. Обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы (например, отсутствие указанных сведений в трудовой книжке, документах воинского учета, военном билете, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкете), свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ.

Вместе с тем, чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать судебных разбирательств, следует при приеме на работу выяснять, какие должности занимал кандидат в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщать. К названным перечням, например, относится Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, перечни, предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами. Кроме того, исходя из положений п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления.

юрист 2 класса И.Н. Янушевич